Портал для корпоративных покупателей услуг бизнес-туризма, MICE и организаторов деловых мероприятий и встреч

События
Календарь

События
Календарь


Когда женщина сверху — «тикай, пацан, с такой работы» или «считай, что выиграл миллион»?

5 Марта 2020

При подготовке восьмимартовского материала редакции BBT Russia по традиции пришлось натерпеться: на этот раз нас обвинили в сексизме. Так что, мы заранее просим прощения у всех, чьи чувства ненароком оскорбим. Как Иван Ургант. Только без шуток. А вообще, мы иногда воображаем себя (само)ироничными интеллектуалками. Сделайте на это поправку тоже. Да и в принципе, какой праздник, такой и материал.

Женщины-начальники лучше мужчин. Подождите спорить — это факт, подтвержденный научными исследованиями! Женщины, в силу своей врожденной чуткости, способны увидеть и оценить заслуги подчиненных, поощрить их, вдохновить и тем самым подтолкнуть к обучению и развитию. Но, конечно, в стиле управления леди-босс отмечают и другие нюансы.

Женщины-начальники лучше мужчин. Подождите спорить – это факт, подтвержденный научными исследованиями

Как мужчины оценивают женщин на руководящих постах? В преддверии 8 Марта эксперты-джентльмены BBT Russia рассказывают, как им работается в позиции «женщина сверху» и когда ее слабость может быть настоящей силой в бизнесе.

Али Батукаев, менеджер по организации мероприятий компании «Фаберлик»:

Лучший руководитель — не обязательно лучшая жена, но точно та, за которую хочется бороться и которую хочется защищать, поддерживать — Самое ужасное, что может произойти, — это женщина-начальник! Утверждение — истинная правда, но только для тех, кто всегда прав. Для неуверенных и закомплексованных, для начинающих и всего боящихся! Лучшее, что у меня было и есть, это — женщина-руководитель.

  В том, что женщина сверху, много плюсов. Ну, во-первых, они всегда красивы (даже если и не Моника Беллуччи). Потом это эффективно и однозначно опыт! Думаете, человек, который делает с ребенком домашнее задание, не научит вас чему угодно? Заблуждение.

  У меня было много руководителей, но лучшие — это ОНИ!

  Если руководитель-женщина — адекватная, считай, ты выиграл в лотерею миллион! Ну, может, больше. Конечно, бывают и обратные ситуации, но мы их не рассматриваем (тикай, пацан, с такой работы).

Если отойти от гендера, то... а вот не получается отойти. Есть мнение «а ты в курсе, что мужчины видят только один цвет — синий? А женщины все оттенки — от лазоревого до темно-синего?». Ну так вот, это не так, мужчины видят то же самое, но не всегда могут правильно выразить мысль (пережиток охоты на мамонта). И здесь на помощь приходит ЕЕ врожденное чувство прекрасного и такт. Понимание глубинных процессов и опыт тысячи поколений построения семьи! Ведь семья, возможно, — лучшая проекция офиса, и наоборот.

Лучший руководитель — не обязательно лучшая жена, но точно та, за которую хочется бороться и которую хочется защищать, поддерживать.

С праздником, милые и бесконечно прекрасные! И простите нам небольшие слабости — мы по-прежнему будем подавать вам руку и дарить цветы. Такое у нас воспитание.

Николай Цаплин, директор по продажам АБТ-ACTE Russia:

Женщина, как мне кажется, более работоспособна, ответственна, осторожна, чаще готова идти на компромиссы— Конечно, в общем и целом разница между руководителем-мужчиной и руководителем-женщиной есть, но все же в офисном пространстве на первый план выходят личные качества и особенности бизнеса.

Женщина, как мне кажется, более работоспособна, ответственна, осторожна, чаще готова идти на компромиссы — это все помогает в работе и делает общение проще. Однако женщина склонна к неконтролируемой реакции на какие-то сложности, склонна видеть то, чего нет, и придавать этому излишнюю значимость, а переубедить в обратном почти невозможно, особенно если на другой стороне — заклятая «подруга» из конкурирующего отдела.

За 13 лет работы «мужчина сверху» у меня был дважды: один — банкир, другой — коллектор. В остальных случаях руководили девушки разного возраста, пристрастий и вероисповеданий. И мне больше нравится работать с леди-босс, так как в таком случае ты можешь выступать элементом баланса, оценивать ситуацию стратегически, что хорошо для бизнеса. А женщина смотрит на пути решения задач скорее тактически, чем стратегически, если только у нее не короткая стрижка и она не работала в какой-нибудь «американской секте» типа PwC или Microsoft. Шутка!

Вообще, если не брать владельцев бизнеса или какие-то совсем топовые позиции, то у меня лично ощущение, что женщин-руководителей значительно больше, чем мужчин. Наверное, потому, что каждый верховный главнокомандующий в своем королевстве хочет быть Железным человеком, а рядом видеть свою Пеппер. Вот Пепперы и рулят!

Дмитрий Савельев, генеральный менеджер научно-творческой резиденции «ЧЕХОВ APi»:

Опыт работы с руководителем-женщиной может стать бесценным, ведь иногда придется поддерживать достаточно рискованные, ничем не обоснованные решения — Работать с руководителем-женщиной — это всегда интересно, ведь никогда не знаешь, что тебя ждет сегодня. Бизнес-леди прекрасно пользуются своим природным обаянием и поручают тебе иногда весьма странные задачи.

Тонкостей и особенностей при работе с леди-босс слишком много, чтобы о них рассказывать. На мой взгляд, максимальная эмпатия со стороны подчиненного может стать лучшей стратегией взаимоотношений на работе, но важно не перейти эту грань.

С ней легко, ведь если тебе нравится работа и ты получаешь от нее удовольствие, то все, что остается руководителю-женщине, — мотивировать на новые открытия и достижения. Им это зачастую удается делать виртуозно.

Опыт работы с руководителем-женщиной может стать бесценным, ведь иногда придется поддерживать достаточно рискованные, ничем не обоснованные решения. Важно научиться правильно воспринимать ее эмоции, научиться слушать, демонстрировать заинтересованность, а иногда промолчать.

Александр Суслов, представитель по продажам Vietnam Airlines в России и СНГ:

Хочу пожелать всем бизнес-леди находить в себе силы на то, чтобы оставаться собой, даже в самых сложных ситуациях— Первую работу в Москве, а было это в далеком 2009 году, мне подтвердила именно женщина — в международной логистической компании «Интердин». На встречу с менеджером по персоналу пригласили тогда и директора по продажам российского представительства Марину Светличную. Пообщавшись со мной не более десяти минут, она представила меня генеральному директору. А через пару дней я уже приступил к работе в женском коллективе отдела продаж (до моего прихода в отделе трудились четыре девушки).

Благодаря Марине и ее многолетнему опыту работы на рынке международных грузоперевозок, знанию нескольких языков и острому уму каждый специалист вырастал в профессионала своего дела в считанные недели. Согласитесь, построить отдел с нуля, набрать не просто сотрудников, а создать команду с общими целями и задачами, участники которой способны помогать друг другу, — большой труд. Марина была именно той, на чье мнение мог опираться каждый из нас. Искренне ей благодарен за приобретенный опыт и за то, что много лет продолжаем общаться и с ней, и со всеми коллегами нашего коллектива. И отдельное спасибо за пример сильной, умной, гибкой и чуткой женщины-руководителя.

Хочу пожелать всем бизнес-леди находить в себе силы на то, чтобы оставаться собой, даже в самых сложных ситуациях. А также позволять нам, мужчинам, хоть иногда быть сильными.

Евгений Соколов, заместитель директора департамента продаж Zelenski Corporate Travel Solutions:

В последнее время мне все больше везет работать под руководством высокопрофессиональных, уверенных в себе, самоотверженных в бизнесе женщин-боссов — Мне приходилось работать со многими руководителями-женщинами. И, признаюсь, первый такой опыт был не совсем удачен.

Помню, однажды в коллектив пришла властная, не терпящая возражений тиранша, которая первым делом уволила всех «старичков», имеющих какой-либо голос и вес в коллективе. Затем установила тоталитарный режим, в котором любое частное мнение пресекалось на корню, а непослушные буквально уничтожались потоком едких интеллектуальных унижений с упоительным садизмом.

В последнее время мне все больше везет работать под руководством высокопрофессиональных, уверенных в себе, самоотверженных в бизнесе женщин-боссов, настоящих лидеров, которые ведут за собой коллектив. Они находят трудные решения, не сдаются, при этом всегда сохраняют внутреннее достоинство. Когда леди-босс знает, что может на тебя положиться, ты, в свою очередь, принимаешь за честь работать с ней и выкладываешься на 120 %.

Все же с руководителями-мужчинами не так. Думаю, в таком случае чаще присутствует дух соперничества. В рабочих отношениях женщина-руководитель скорее выберет дипломатичный стиль управления и будет чаще прислушиваться к коллективу, не подавляя волю сотрудников.

Владимир Калинин, руководитель отдела развития IT-продуктов Continent Express:

Мужчины не конкурируют с женщинами. Сегодня они — равноправные партнеры— Женщины прекрасны во всех своих проявлениях: мать, жена, подруга, коллега, руководитель. Будь то задумчивая незнакомка, идущая по улице, молодая сотрудница или элегантная бизнес-леди — всех их объединяет то самое, необъяснимое, но всегда улавливаемое: они всегда остаются Женщинами. Это витает в воздухе, это создает атмосферу, это меняет мир вокруг, и это меняет нас, мужчин. Говорят, что это искусство. Искусство быть женщиной. Но на самом деле каждая с этим рождается.

Сегодня, в этом турбулентном мире, женщины очень гармонично вписываются в бизнес-среду. Женщина-руководитель отчаянная, внимательная, трудолюбивая, терпеливая.

Мужчины не конкурируют с женщинами. Сегодня они — равноправные партнеры. Женщины умеют создавать творческую атмосферу, достигать баланс, привносят в работу семейные ценности. Они более гибкие, внимательны к деталям, помогают трансформировать идеи. Именно поэтому возникает синергия в отношениях, единение и как результат — более успешное достижение целей.

Согласитесь, сложно представить, если бы на работу ходили одни только мужчины. Приходишь в офис — там мужики. Приходишь на встречу — там мужики. В командировку едешь — и там одни мужики. Даже как-то грустно стало, пока писал.

Поэтому спасибо женщинам, что они есть и проявляют себя во всех сферах, но при этом всегда остаются прежде всего Женщинами!

Александр Сафонов, директор департамента по развитию бизнеса банка American Express:

Женская интуиция — это что-то космическое! Мы безусловно дополняем друг друга, и это приносит положительный результат — Я с большой теплотой вспоминаю период работы, когда моим непосредственным руководителем была женщина. Это был действительно другой взгляд на развитие бизнеса и работу с персоналом, что сильно отличалось от моего предыдущего опыта. Все началось с собеседования о приеме на работу, которое прошло, я бы сказал, слишком позитивно. У меня было ощущение, что мне совсем не задавали каверзных вопросов и сложных задач. Однако, когда я вышел с собеседования и проанализировал интервью, стало понятно, что вся необходимая информация была от меня получена. Причем в ненавязчивой, дружеской и позитивной манере.

Так получилось, что в период работы с женщиной-руководителем мне пришлось пройти через серьезные жизненные испытания, и я очень благодарен ей за то внимание, совет и поддержку, которая была мне оказана. Резюмируя, хотелось бы отметить, что совместная работа с женщиной-руководителем или коллегой позволяет по-новому взглянуть на бизнес и отношения. Женская интуиция — это что-то космическое! Мы безусловно дополняем друг друга, и это приносит положительный результат.

 С праздником вас, дорогие!

Данил Фоменко, сооснователь BizOnTrip:

Многозадачность — одно из основных достоинств женщины-руководителя— Все женщины прекрасны, даже женщины-руководители. Благодаря их интуиции и умению чувствовать ситуацию не только разумом, но и сердцем зачастую принятие решений, на первый взгляд, может показаться иррациональным, но привести к результату, который невозможно было бы достичь путем логических умозаключений.

Многозадачность — одно из основных достоинств женщины-руководителя. Умение одновременно держать в голове огромное количество факторов помогает им в управлении проектами. А более индивидуальный, внимательный и ответственный подход при общении с сотрудниками — поддерживать благоприятную эмоциональную атмосферу в коллективе. Тем не менее, несмотря на свою мягкость, женщины-руководители способны брать на себя ответственность, уверенно контролировать выполнение задач и успешно реализовывать сложнейшие проекты.

Все вышесказанное подтверждается и моим личным опытом работы над созданием BizOnTrip совместно с Ольгой Крыльцовой, где было место и многочасовым брейнстормам, и ожесточенным спорам, и наглядному синергическому эффекту. Все это в итоге позволило найти немало элегантных и инновационных решений!

Дмитрий Корниенко, финансовый директор «Аэроклуба»:

Женщина-руководитель более практична, она склонна бережнее расходовать ресурсы и никогда не будет принимать решения ради самоутверждения — Женщина-руководитель более терпелива, она тоньше чувствует настроения в коллективе, ей больше свойственна эмпатия. Такой управленец лучше видит, на что способен сотрудник, и не будет требовать от него выполнения задач, которые не соответствуют его внутренней мотивации и способностям. Мужчины же более склонны к определению стратегии, они сначала создают себе «идеальную картину мира», а потом воплощают ее в жизнь, невзирая на сложности и риски. Женщина-руководитель более практична, она склонна бережнее расходовать ресурсы и никогда не будет принимать решения ради самоутверждения.

 Всеми этими положительными качествами с лихвой наделена генеральный директор «Аэроклуба» Юлия Липатова. Ее отличает невероятный уровень вовлеченности, компетенции, участия и понимания! Без Юли многие проекты и инициативы в компании просто не могли бы состояться.

Пользуясь случаем, хочу поздравить всех женщин нашей индустрии с наступающим праздником Весны! Я желаю вам любви и весеннего настроения, а также гармонии между семьей и карьерой. Будьте любимы дома и успешны на работе.

Подготовила Марина Осипова

Контактная информация
Адрес: Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
E-mail: info@bbt.news
Captcha не прошла проверку!
ГОТОВО