Портал для корпоративных покупателей услуг бизнес-туризма, MICE и организаторов деловых мероприятий и встреч

События
Календарь

События
Календарь


Большинство сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты, лишь бы работать из дома

20 Сентября 2022
Большинство сотрудников готовы согласиться на сокращение зарплаты, лишь бы работать из дома

Около 78 % удаленных сотрудников готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы продолжить работать из дома. При этом 80 % специалистов на удаленке опасаются, что руководители их уволят, если они откажутся вернуться в офис. Таковы данные опроса, проведенного компанией OSlash, среди 800 работающих из дома сотрудников и 200 руководителей из разных стран.

Почти половина опрошенных на «удаленке» в качестве основной мотивации для возвращения в офис выбрала повышение зарплаты. Также их бы устроил бонус в размере не менее $500. Другие стимулы для возвращения в офис — гибкий график, бесплатное питание, дополнительный отпуск, четырехдневная рабочая неделя, оплата в криптовалютах, доплата за бензин и даже разрешение на присутствие в офисе с домашним питомцем.

С учетом глобальной тенденции к массовым увольнениям привлечение и удержание персонала стало приоритетом для работодателей, пишут авторы исследования.

Неслучайно в 2021 году было даже придумано определение «великая отставка». Его автор — Энтони Клотц, психолог и профессор Техасского университета A&M в США. Выражение относится к миллионам служащих, которые уволились в поисках более гибкого баланса между работой и личной жизнью после удаленной работы во время пандемии.

«Разрыв между работодателями и подчиненными стал очень большим. После двух лет на удаленке люди хотят продолжать работать из дома», говорится в исследовании.

Тем не менее 60 % работодателей по всему миру заявили, что скорее примут увольнение «удаленщиков», нежели их возвращение в офис. Порядка 12 % руководителей признались, что использовали требование вернуться на рабочее место как способ для увольнения.

Более половины опрошенных планируют предложить подчиненным гибридный график работы, если они откажутся вернуться в офис, 20 % — позволят продолжать работать удаленно, и только 19 % — хотят с ними попрощаться.

«У удаленных сотрудников — самый высокий моральный дух, но работники на местах демонстрируют наибольшую производительность. Более трети компаний считают удаленщиков „расходным материалом“», — говорится в исследовании.

Кроме того, опрос показал, что, работая из дома, сотрудники зачастую заняты посторонними делами: 38 % делают физические упражнения, столько же слушают музыку, 35 % убираются, 34 % смотрят фильмы, 31 % играют в видеоигры и 29 % уходят по своим делам. (thenationalnews.com)

Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!

В это же время

Контактная информация
Адрес: Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
E-mail: info@bbt.news
Captcha не прошла проверку!
ГОТОВО