Ассоциация менеджеров провела XVII Всероссийский форум «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее» на площадке Loft Hall 3 июля. Мероприятие традиционно считается крупнейшим событием для социально ответственного бизнеса, объединяющим ведущих профессионалов в области устойчивого развития, ESG и КСО, управления персоналом, а также представителей СМИ и блогосферы.
В этом году программа форума была посвящена теме «Молодежь и устойчивое завтра: сила изменений».
Официальную часть мероприятия открыл президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин: «Молодежь является движущей силой любых изменений и ключевым драйвером „устойчивого завтра“. Их энергия, идеи, стремление к прогрессу и переменам играют решающую роль в формировании новой реальности, основанной на принципах ESG и социальной ответственности. Поддержка молодого поколения в их усилиях по достижению устойчивого развития должна стать неотъемлемой частью долгосрочной стратегии любого бизнеса».
В рамках деловой программы форума состоялась пленарная дискуссия, на которой приглашенные эксперты обсудили актуальные вопросы привлечения молодых специалистов, стратегии формирования нового поколения лидеров изменений, а также успешные кейсы и практики крупных корпораций, делающих ставку на партнерство с юными сотрудниками в реализации принципов ESG и устойчивого развития.
«Молодые таланты — движущая сила экономики инноваций, в которой смелые идеи и лидерские амбиции становятся залогом успешного развития бизнеса, — поделилась Светлана Ковтун, руководитель направления по развитию персонала УК «Альфа-Капитал». — Глубокое понимание ценностей и приоритетов новых поколений помогает компаниям эффективнее конкурировать за симпатии и лояльность лучших из лучших. Сегодняшняя молодежь больше ориентирована на смыслы, с которыми ассоциируются бренды, уделяет повышенное внимание корпоративной культуре, ценит возможности соблюдать work-life balance. Найти ключ к сердцам молодых и обеспечить преемственность поколений в команде — задача-минимум для каждого работодателя, думающего «о послезавтра».
«Благодаря проекту „Дело в людях“ мы получаем действительно уникальную возможность обмениваться опытом с коллегами и делиться передовыми практиками в различных сферах, связанных с поиском молодых талантов, стажировками и образовательными программами. Наша HR-задача — это найти насмотренных, эмпатичных и грамотных ребят, которые быстро учатся. Мы ведем работу сразу в двух направлениях: партнерство с вузами — авторские курсы от ключевых экспертов индустрии на базе факультетов и ежегодная программа стажировок», — отметила руководитель направления проектного развития в области управления персоналом НМГ Ирина Катаргина.
«Этика устойчивого развития является значимым фактором формирования у молодежи устойчивых ценностей. Компании с помощью обучения и корпоративного волонтерства создают благоприятную среду для вовлечения молодежи в социальную и экологическую повестку. Этика и счастье взаимосвязаны. Согласно исследованию бизнес-школы Гарвадского университета за 11 лет, приверженность этическим принципам позитивно влияет на финансовые результаты — компании с развитой этической функцией увеличили чистый доход на 756% против 1% у „обычных“ компаний. При это команды этичных компаний более психологически устойчивы, что позволяет привлекать и удерживать молодых специалистов», — подчеркнула вице-президент — руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк» Ольга Ерёменко.
Помимо пленарной дискуссии, на площадке форума прошли параллельные сессии по восьми тематическим направлениям, посвященные вопросам экологии, климата и биоразнообразия, поддержки сотрудников, инклюзии и создания равных возможностей в корпоративном секторе. На них в том числе были затронуты вопросы развития регионов присутствия, устойчивого туризма и ESG-коммуникаций. Участникам и гостям были представлены более 50 масштабных проектов в области ESG и социальной ответственности бизнеса от крупнейших российских компаний.
«Люди — основа любого бизнеса. Для медиабизнеса это особенно актуально. В данной отрасли все построено на коммуникации, а результат работы — итог совместного взаимодействия. Принципиально не только находить и привлекать талантливых специалистов, но и следить за трендами и внедрять новые подходы, отвечающие запросам сотрудников и бизнеса. Умение быстро адаптироваться к постоянно меняющимся условиям — ключевой фактор развития», — поделилась Наталия Егорова, директор по персоналу РБК.
«Мы видим, что устойчивое развитие общества находится в прямой зависимости от качества социального взаимодействия власти, бизнеса, профессиональных союзов и общественных организаций. В условиях, когда структурно меняется регуляторная база, конкурентный ландшафт и геополитическая обстановка, работа на экспертных площадках, таких как форум „Дело в людях“, сохраняет свою актуальность, помогает „сверить часы“, обменяться опытом и поднять к публичной дискуссии темы, которые определяют развитие экономики страны и качество жизни общества», — рассказала Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС.
В рамках интерактивной программы форума, основанного на концепции бережного отношения к окружающей среде, гости имели уникальную возможность принять участие в мастер-классах, посвященных темам экологии, социальной ответственности, инклюзии и создания общества равных возможностей. На площадке был организован раздельный сбор отходов и мастер-класс по интерактивной переработке пластика. Также на форуме прошла фотовыставка «Магия ремесла», на которой гости смогли увидеть уникальные вещи из керамики, созданные руками мастеров с ментальными или физическими особенностями. Бейджи участников были изготовлены из переработанной бумаги с добавлением семян полевых цветов. В завершение мероприятия каждый участник получил возможность внести свой вклад в заботу об окружающей среде, посадив свой бейдж в землю.
«Дело в людях» (до 2023 г. — PeopleInvestor) — это комплексный проект, включающий в себя форум и одноименный конкурс корпоративных практик в области ESG и устойчивого развития, который Ассоциация менеджеров проводит с 2008 года. Сочетая в себе лучшие кейсы и экспертизу топ-менеджеров крупнейших компаний, он обобщает и финализирует главные тренды и явления в области ESG и социальной ответственности бизнеса, выявляет и популяризует инновационные решения.
