По данным Incentive Research Foundation
Около 36% компаний планируют в 2016 году выделять средств на инсентивы больше, чем в 2015-м, и 14% намерены сократить эту статью расходов. При этом, по данным Incentive Research Foundation (IRF), всего в 7% организаций поощрительные поездки в следующем году будут длиться дольше, в 9% вырастет количество участников.
«Несмотря на достаточно большие бюджеты на бизнес-туризм в целом, ивент-менеджеры пока не готовы делать свои программы более масштабными, чем раньше», — сказала президент IRF Мелисса Ван Дайк.
Также компании зачастую отказываются от длительных программ с учетом пожеланий своих путешественников. «Бизнес-туристы, как правило, предпочитают проводить свободное время с семьями. Поэтому наши инсентив-программы рассчитаны на пять дней максимум, исключение составляют только европейские страны, где многие хотят задержаться», — привела пример Марианна Томпсон, директор по встречам и мероприятиям компании Re/Max Integra. «Лишние деньги», которые можно было бы потратить на увеличение продолжительности тура, в итоге тратятся на дополнительные экскурсии и подарки участникам, выяснили в IRF.
Для проведения выездных мероприятий в 2015 году компании чаще всего выбирали Северную Америку, страны Карибского бассейна и Европу. Любители экзотики отправляли сотрудников на Бали, во Вьетнам, Китай или Перу.
По словам г-жи Ван Дайк, одной из главных задач, которые встанут перед ивент-менеджерами в 2016 году, станет адаптация инсентив-мероприятий для миллениумов. Если бэби-бумеры предпочитают расслабленный отдых и общение с коллегами, то новое поколение ждет от поощрительной поездки уникального опыта и активной деятельности.
Эксперты IRF также отмечают неожиданную тенденцию: все чаще организаторы мероприятий включают в инсентив-туры деловые встречи. Раньше во время поощрительных поездок для сотрудников никаких совещаний и переговоров не назначалось: руководство считало, что это время должно быть посвящено исключительно отдыху. Однако в последнее время многие организации рассматривают инсентив как способ провести тренинг в неформальной обстановке, обменяться опытом и обсудить важные проблемы. (travelmarketreport.com)
