Сеть отелей Hilton в Австралии призывает соискателей отказываться от традиционных резюме при поиске работы, а вместо этого публиковать видеоролики в TikTok.
Гостиничный оператор опубликовал 34-секундное видео, в котором предлагает потенциальным сотрудникам искать интересующие их должности в соцсети и подавать заявки, отметив компанию с помощью хештега. А в качестве резюме рекомендует снять ролик длительностью не более одной минуты, показывающий, что бы они сделали для гостей Hilton в течение дня.
Тех, у кого нет аккаунта на платформе, просят не расстраиваться: рекрутеры компании также готовы рассмотреть традиционное письменное резюме.
Как пояснила Мэри Хогг, региональный директор по персоналу Hilton Australasia, компания пошла на эксперимент с TikTok, чтобы привлечь работников поколения Z. По ее мнению, видео в большей степени, чем резюме, покажет, как кандидат может работать с клиентами отеля.
«По печатному резюме сложно понять, действительно ли перед вами человек, обладающий хорошими навыками межличностного общения, способный наладить отношения с гостями», — считает г-жа Хогг.
При этом, как отметил юрист из Аделаиды Том Эрлс, специализирующийся на трудоустройстве и производственных отношениях, «ничто не мешает работодателю запросить видео из соцсети в качестве заявления о приеме на работу».
Еще одна причина, почему TikTok в этом случае доверяют больше, чем резюме, — это ChatGPT. Опрос 1 000 американских сотрудников показал, что 46 % соискателей использовали искусственный интеллект, чтобы составить резюме или сопроводительное письмо, причем 7 из 10 людей это помогло получить положительный ответ от работодателя. (theguardian.com, money.onliner.by)
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!
