При этом женщины в отрасли зарабатывают меньше мужчин
Зарплаты тревел-менеджеров в США в 2015 году выросли в среднем на 5%. При этом 54% сотрудников заявили, что их труд оплачивается справедливо или выше их ожиданий. Таковы данные опроса, проведенного в рамках исследования BTN Travel Manager Salary & Attitude Survey.
Оплата труда женщин, управляющих деловыми поездками, увеличилась на 5,3%, а мужчин — на 3,9%, хотя они все равно получают больше ($5,26 тыс. против $5,25 тыс.). В среднем на один доллар, зарабатываемый мужчиной, приходится менее 75 центов, которые платят женщине. Исключение составляют только сотрудницы, имеющие профессиональный опыт более 30 лет (90 центов на один доллар). Среди специалистов со стажем от трех до восьми лет средняя зарплата мужчин составляет около $100 тыс. в год, женщин — $71 тыс. в год. По мнению экспертов BTN, разницу в заработке провоцирует то, что в целом представительниц прекрасного пола в этой отрасли больше, но на руководящих постах их практически нет.
Salary Survey показал, что компании охотнее отправляют в поощрительные поездки начинающих карьеру мужчин, чем женщин. Только проработав в тревел-индустрии от 10 до 20 лет, дамы начинают получать бонусы (об этом заявили 73% респонденток). Если же стаж сотрудницы составляет от 21 до 30 лет, вероятность надбавок вырастает до 87%.
Большинство тревел-менеджеров обоего пола считают, что рост их зарплат продолжится в ближайшем будущем, 39% полагают, что это произойдет в течение года. Еще 59% думают, что оплата останется на достигнутом уровне. Снижения заработка ожидают всего 2% респондентов. (businesstravelnews.com)
