Безусловно, ни один сотрудник не откажется от небольшого денежного поощрения, особенно учитывая нестабильную экономическую ситуацию. Согласно исследованию консалтинговой компании BI Worldwide, денежные выплаты мотивируют сотрудников британских компаний примерно в 80% случаях. Две трети респондентов (64%) расценивают материальное вознаграждение как наиболее эффективный способ поощрения в компании. Однако аналитики BI утверждают, что сотрудник воспринимает денежные выплаты индифферентно, в то время как путешествие стимулирует его воображение и вызывает положительные эмоции.
«Инсентив — наиболее выигрышный вариант поощрения, — считает генеральный директор компании RPMC Стивен Холл. — Такие путешествия вдохновляют к новым достижениям в работе. Поэтому денежные премии всегда будет стоять на втором месте: ведь они не приносят сильных эмоциональных переживаний».
Руководитель event-департамента Association of Online Publishers Зои Блэкмор говорит, что денежные поощрения иногда могут быть более уместными. К примеру, в период экономической рецессии сотрудники многих компаний одобряли именно наличные выплаты, благодаря которым могли оплачивать счета.
«Существует мнение, что работник ценит предоставленную ему возможность самостоятельно распоряжаться премией», — добавляет г-жа Блэкмор.
«Вопрос выбора того или иного поощрения остается спорным, — отмечает Рэндл Стоньер, генеральный директор Adding Value. — Особенно в отношении сотрудников, которые испытывают финансовые затруднения. Поэтому будет разумным отправлять в инсентив-поездки материально обеспеченных коллег». ()
