Эксперты Business2Community рассказали, кто и за что платит в командировке
По данным интернет-портала Business2Community, многие сотрудники затрудняются отличить бизнес-расходы от своих личных трат. Эксперты рассказали, что работодатель должен компенсировать, а что — нет.
Компания оплачивает:
— тревел-расходы: если сотрудник отправился в командировку более чем на один день, питание и проживание оплачивает компания;
— транспорт, которым сотрудник пользуется, чтобы добраться от одного места работы до другого (общественный или такси);
— налоги и взносы в профессиональные и деловые сообщества;
— курсы повышения квалификации и образовательные семинары, непосредственно связанные с работой;
— компенсация стоимости бензина, израсходованного сотрудником при использовании личного автомобиля в командировке (в километраж не должны включаться личные поездки).
Сотрудник оплачивает сам:
— проезд от дома до работы и обратно;
— штрафы и взыскания (например, за парковку);
— экзамены на получение степени, диплома, лицензии;
— деловой костюм (в отличие от униформы);
— проезд, питание и проживание членов семьи, если они отправляются в деловую поездку вместе с ним. (business2community.com)
