Считают эксперты PwC и Amadeus
Согласно отчету PwC «Надежды и страхи 2021», в котором собраны мнения 32 500 специалистов, 72 % профессионалов работали во время пандемии удаленно и предпочли бы очной гибридную форму работы.
При этом эксперты в области управления человеческими ресурсами или тревел-менеджмента сталкиваются с постоянными изменениями правил и инструкций для путешествий. Вдобавок удаленная работа создает новые вопросы, которые становятся все более сложными в международном контексте. Возможность работать из любой точки мира — преимущество, которое компании активно используют при найме специалистов, говорится в исследовании «Business travelers & remote workers» PwC и Amadeus.
«Рынок труда изменился и уже никогда не будет прежним. Бизнес-туристы и удаленные сотрудники возьмут на себя ведущую роль в этом новом мире. И наш долг, как консалтинговых и тревел-компаний, — обеспечить не только их безопасность, но и в целом хорошее самочувствие», — говорит Эстер Мут Понс, эксперт по международной мобильности в PwC.
«Гибридная и удаленная работа прочно входят в нашу жизнь, дополняя привычные деловые поездки, — со своей стороны отмечает руководитель отдела маркетинга и внешних коммуникаций Amadeus в России и СНГ Светлана Волкова. — Люди стали более мобильными и хотят иметь гибкие условия труда. А это, в свою очередь, требует существенных изменений в корпоративной политике. При этом обязательства компании по обеспечению безопасности и благополучия сотрудников сохраняются».
Безусловно, организациям может быть трудно справиться с мобильностью своих сотрудников из-за налогового и юридического законодательства, которое регулярно меняется. Но компаниям важно адаптировать свою трудовую политику в соответствии с новой — гибридной — реальностью, которая требует большего контроля над перемещениями сотрудников, убеждены эксперты.
