По данным GBTA Foundation
Общая сумма вознаграждения специалистов по тревел-закупкам, включая зарплату и различные бонусы, выросла на 5% и достигла $110 тыс. в год. По данным GBTA Foundation, также увеличился их средний уровень дохода — он составил $103 тыс. в год.
Размер компенсационного пакета тревел-менеджера зависит от нескольких факторов, в том числе его должности и образования. Влияет на уровень дохода величина компании. В организациях, ежегодные расходы которых составляют менее $10 млн, таким сотрудникам платят на 30% меньше, чем в тех, где тратят от $10 млн до $50 млн. ($82 тыс. и $117 тыс. соответственно). Кроме того, имеет значение тип фирмы. Координаторы командировок в коммерческих структурах получают больше, чем те, кто трудится в некоммерческих ($111 тыс. и $95 тыс.).
«Наше исследование проводилось для того, чтобы тревел-менеджеры смогли сравнить условия в разных компаниях. Мы установили, что важное значение для многих респондентов имеют бонусы», — рассказал Джозеф Бейтс, вице-президент GBTA Foundation.
Практически все организации предлагают специалистам по тревел-закупкам общую медицинскую страховку (99%), стоматологическую страховку (99%), страховку по зрению (96%), страхование жизни (93%), пенсионную схему с фиксированными взносами (93%) и компенсацию на период кратковременной нетрудоспособности (90%). При этом большинство опрошенных замечают, что в реальности эти расходы покрываются лишь частично.
В основном тревел-менеджеры либо полностью удовлетворены (27%), либо просто удовлетворены (49%) своими компенсационными пакетами. Исследование показало, что уровень недовольства с течением времени становится меньше. В этом году тех, кого совершенно не устраивают зарплата и бонусы, всего 8%.
Среди самых приятных дополнительных поощрений сотрудники назвали оплату мобильной связи и парковки, гибкий график и возможность работать из дома. (traveldailynews.com)
