Экологические, социальные и управленческие инициативы (ESG) не в приоритете у сотрудников ближневосточных компаний. В то время как организации в регионе все больше ориентируются на устойчивое развитие, работники заботятся о личных выгодах, таких как справедливая оплата труда и карьерный рост, показало исследование консалтинговой группы PwC.
Согласно опросу, 92% респондентов скорее всего останутся в компании в случае повышения заработной платы по сравнению с 77%, которые не станут думать об увольнении, если проекты ESG будут расширены.
Однако развитие ESG-проектов может положительно повлиять на удержание персонала: доля тех, кто останется в компании, может увеличиться с 77% до 82%, в то время как число служащих, которые могут уйти, снизится с 6% до 3%.
При этом конкурентоспособная оплата труда и карьерный рост имеют решающее значение для привлечения и удержания талантов, считают эксперты. Исследование показывает, что внедрение ESG в корпоративную культуру может «сделать сотрудников более мотивированными».
«ESG — это про эмоции, поэтому индивидуальный подход может помочь работникам почувствовать себя вовлеченными в цели устойчивого развития. Речь идет о создании рабочего места, где сотрудники ощущают свою ценность и причастность к глобальной миссии компании», — считает Халед Бин Брайк, партнер-консультант PwC на Ближнем Востоке.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!
