Зарплаты американских тревел-менеджеров, включая бонусы, в 2019-м составляют в среднем $114 тыс. в год — что ниже на 0,5 % суммы, указанной респондентами в 2018-м. Тогда, напротив, наблюдался рост окладов и премий на 15,6 %. К такому выводу пришли специалисты сайта Business Travel News (BTN), проанализировав результаты своего ежегодного исследования, в котором участвовали 213 представителей профессии разного уровня из США.
Увеличился процент тех, кто полагает, что их зарплаты не соответствуют занимаемой должности и обязанностям. Таких в этом году 43 %, раньше был 41 %. В основном недоплату ощущают женщины (45 %). Мужчин, которые хотели бы получать больше, — 37 %. Действительно, средняя «женская» зарплата в отрасли — $108 тыс. в год, «мужская» — $133 тыс. Кстати, в индустрии заняты преимущественно дамы. Хорошей оплатой труда участники опроса считают $175 тыс. в год.
При этом авторы исследования видят повод для оптимизма. Во-первых, экономика США сильна, уровень безработицы низкий, компании всех размеров готовы достойно оплачивать труд сотрудников. Один из показателей финансовой стабильности — расходы фирм на бронирования авиабилетов для командировок персонала. Опрос 2019-го продемонстрировал, что 46 % организаций-респондентов тратят больше $12 млн на перелеты. В 2018 году таковых было 37 %. В общем, у тревел-менеджеров есть все основания требовать прибавки.
Во-вторых, зарплаты в целом совсем не низкие. Выяснилось, что тревел-координатор в США получает около $70 тыс. в год, тревел-супервайзер — примерно $115 тыс., тревел-директор — $160 тыс. Причем выросло число тех, кто добился неплохих финансовых результатов, проработав на должности всего год и почти не имея опыта. Такие специалисты заработали за 12 месяцев больше $75 тыс.
В-третьих, одна из трудностей, которую назвали респонденты, — перекладывание на них начальством лишних обязанностей, например расчетов бюджета. «А я ни разу не бухгалтер», — сообщили многие участники опроса. Но с внедрением технологий — искусственного интеллекта, программ оптимизации расходов — проблема будет решена, считают эксперты. Да и сами тревел-менеджеры верят, что в ближайшие несколько лет их зарплаты вырастут на том же рабочем месте. (businesstravelnews.com)
Но надеются на скорую прибавку
