Возрастное разнообразие чрезвычайно важно для развития креативности и создания позитивной рабочей среды в коллективе. Таково мнение большинства руководителей (70 %), и его разделяют почти две трети сотрудников среднего и младшего звена (65 %) в компаниях ОАЭ, согласно исследованию Sukoon и Bupa Global.
Как отмечают аналитики, сейчас сложилась уникальная ситуация: впервые в истории четыре и даже пять поколений людей работают бок о бок. Сюда входят представители поколения Z и X, миллениалы, бэби-бумеры и представители так называемого «молчаливого поколения» — те, кому сейчас более 78 лет.
Причем более половины респондентов (58 %) считают «принятие всех возрастов в коллективе» ключевым принципом. А 47 % работников назвали возрастное разнообразие «источником богатого опыта и знаний».
Еще 55 % опрошенных сотрудников указывают на приток в компании молодых специалистов в возрасте до 40 лет. Это наблюдение не только подтверждает рост числа миллениалов и представителей поколения Z на рынке труда, но также указывает на «меняющийся состав рабочей силы», пишут эксперты.
В то же время более 21 % респондентов отмечают присутствие в офисе опытных коллег в возрасте от 40 лет и старше.
«В эпоху увеличения продолжительности жизни мы должны признать, что концепция старения претерпевает трансформацию. Мы вступаем в новую эру трудовой деятельности, которая требует быстрого изменения нашего мышления», — сказал Дин Поллард, генеральный директор Bupa Global на Ближнем Востоке и в Азии.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!
