В бизнес-тревел и в целом отрасли работает больше женщин, чем мужчин. Это справедливо не только для нашей страны, это общемировая закономерность. Давайте порассуждаем, почему так происходит.
Тревел — феноменально сложная с точки зрения внимания к деталям индустрия. Это мало кто понимает за пределами нашей отрасли. Тревел — скрупулезное складывание мелких деталей в ежедневном режиме. А женщины традиционно более усидчивы, терпеливы и внимательны к деталям. Плюс адаптивность, заложенная самой природой. Качество — фундаментальное для нашей индустрии, где постоянно нужно иметь дело с чередой изменений и новых вводных. Поэтом женщины органичны в нашей сфере.
Кроме того, им свойственно очень долго работать на одном месте. Я думаю, что если кто-то соберется эту тему исследовать, то выяснится, что девушки более тяготеют к стабильности. Постепенно они начинают в компании «вить гнездо», всё больше к ней привязываться. Если взять Continent Express, то здесь показателен пример Елены Шатиловой, нашего первого финансового директора, которая работает в компании со дня основания и до сих пор — уже 26 лет! И в компании таких сотрудников, пионеров-первопроходцев, несколько.
Я этим очень горжусь, как горжусь и тем, что многие коллеги-женщины возвращаются к нам не только после декретных отпусков, но и поработав в других компаниях и индустриях. И все говорят о том, что скучали по нашим людям, по атмосфере взаимовыручки и поддержки, создание которой — это, кстати, тоже заслуга женщин.
Чем дольше профессионал работает в одной компании, в одной индустрии, тем больше у него ценной, глубочайшей, незаменимой экспертизы. В наши турбулентные времена это чрезвычайно важно, и здесь женщины со своей склонностью к формированию «профессионального гнезда», могут дать фору многим амбициозным мужчинам.
При этом я считаю, что сейчас уже невозможно говорить о таком явлении как «женский коллектив». Особенно если мы подразумеваем бизнес с офисами в больших городах — как в нашей индустрии. У нас в Continent`e смешанный коллектив и все прекрасно друг друга дополняют. Смешение мужских и женских начал гармонизирует любую ситуацию. Особенно в вопросах лидерства и управления.
Вы посмотрите, какие яркие женщины-лидеры окружают меня в моей компании, в нашей индустрии в целом! С какими харизматичными профессионалами и интересными личностями в роли наших клиентов сотрудничает Continent Express!
Лидер — это не должность, а состояние души. Чаще лидер — это не тот, кто громче кричит, привлекает всеобщее внимание. Лидер — это тот, кто другим поможет, научит и подскажет. Вот в чем лидерство. И женщине легче дается быть таким вот партнером в бизнесе, потому что они больше склонны к сотрудничеству, чем к соперничеству, в отличие от мужчин. В этом плане женское лидерство очень органично. И оно может быть в своем подразделении, в своей функции. Для этого необязательно быть генеральным директором.
Кстати, совет директоров Continent Express на 80 % женский, и так было всегда. Поэтому у меня вызывают усмешку новости об инициативах западных стран обязать компании иметь в руководстве компании определенное количество женщин. Например, Правительство Испании готовится одобрить законопроект, гарантирующий женщинам 40 % мест в советах директоров. Я считаю, что для нашей страны проблема гендерного неравенства в принципе неактуальна. Это западная повестка, основанная на проблеме, которая там действительно есть, но которую они теперь насаждают по всему миру. А мы выросли в Советском Союзе, где изначально было гендерное и расовое равенство. И эту этику унаследовала бизнес-среда, которая позже у нас создавалась.
Из года в год, анализируя проекты в рамках конкурса «Деловые женщины» Ernst & Young Russia (ныне Б1) в роли члена жюри, я замечаю одну интересную закономерность. Женское предпринимательство, как и многое, что делают женщины, носит очень практическое, утилитарное значение. Большая часть женского предпринимательства — это предпринимательство, связанное с образованием, здравоохранением. То есть то, что вырастает из ежедневной потребности заботы о своих ближних. Женщина решает проблему здесь и сейчас. Причем я видел это не только в России.
Мы, мужики, очень часто что-то делаем во славу женщин: какие-то предпринимательские подвиги, бизнесовые начинания. А женщины не делают подвиги во славу чего-либо или кого-либо. Они решают практические задачи, закрывают какие-то утилитарные потребности, которые важны здесь и сейчас. Очень часто женщины делают бизнес и добиваются успеха в карьере не в погоне за лаврами и славой, а потому что надо. И делают это очень хорошо.
Я уже очень давно работаю в бизнес-тревел-индустрии, в которой превалируют женщины. Что я понял о них за эти годы? Я по-прежнему их люблю и менять свое мнение не собираюсь. Спасибо им за то, что они меня терпят.
Станислав Костяшкин,
основатель и генеральный директор Continent Express
