Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Название сайта
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
BBT в Telegram
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
    BUYING BUSINESS
    Travel RUSSIA

    Портал для профессионалов
    в области бизнес-туризма и MICE

    BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
    Об издании
    Новости
    Интервью
    Статьи
    Мнения экспертов
    BBT FORUM
    INDEX BBT
    BBT FEST
    Галерея
    Глоссарий
    Бизнес-туризм в Москве
    Назначения
    События
    Контакты
      Подписка на рассылку
      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      BUYING BUSINESS
      Travel RUSSIA

      Портал для профессионалов
      в области бизнес-туризма и MICE

      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      • Об издании
      • Новости
      • Интервью
      • Статьи
      • Мнения экспертов
      • BBT FORUM
      • INDEX BBT
      • BBT FEST
      • Галерея
      • Глоссарий
      • Бизнес-туризм в Москве
      • Назначения
      • События
      • Контакты
      Подписка на рассылку
      • Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      • info@bbt.news
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

      Бизнес-тревел — отрасль гармоничного гендерного лидерства

      Мнения экспертов
      —
      Мнения экспертов
      —Бизнес-тревел — отрасль гармоничного гендерного лидерства
      Мнения экспертов
      16 марта 2023
      В бизнес-тревел и в целом отрасли работает больше женщин, чем мужчин. Это справедливо не только для нашей страны, это общемировая закономерность. Давайте порассуждаем, почему так происходит

      StanislavKostyashkinВ бизнес-тревел и в целом отрасли работает больше женщин, чем мужчин. Это справедливо не только для нашей страны, это общемировая закономерность. Давайте порассуждаем, почему так происходит. 

      Тревел — феноменально сложная с точки зрения внимания к деталям индустрия. Это мало кто понимает за пределами нашей отрасли. Тревел — скрупулезное складывание мелких деталей в ежедневном режиме. А женщины традиционно более усидчивы, терпеливы и внимательны к деталям. Плюс адаптивность, заложенная самой природой. Качество — фундаментальное для нашей индустрии, где постоянно нужно иметь дело с чередой изменений и новых вводных. Поэтом женщины органичны в нашей сфере.

      Кроме того, им свойственно очень долго работать на одном месте. Я думаю, что если кто-то соберется эту тему исследовать, то выяснится, что девушки более тяготеют к стабильности. Постепенно они начинают в компании «вить гнездо», всё больше к ней привязываться. Если взять Continent Express, то здесь показателен пример Елены Шатиловой, нашего первого финансового директора, которая работает в компании со дня основания и до сих пор — уже 26 лет! И в компании таких сотрудников, пионеров-первопроходцев, несколько.

      Я этим очень горжусь, как горжусь и тем, что многие коллеги-женщины возвращаются к нам не только после декретных отпусков, но и поработав в других компаниях и индустриях. И все говорят о том, что скучали по нашим людям, по атмосфере взаимовыручки и поддержки, создание которой — это, кстати, тоже заслуга женщин.

      Чем дольше профессионал работает в одной компании, в одной индустрии, тем больше у него ценной, глубочайшей, незаменимой экспертизы. В наши турбулентные времена это чрезвычайно важно, и здесь женщины со своей склонностью к формированию «профессионального гнезда», могут дать фору многим амбициозным мужчинам.

      При этом я считаю, что сейчас уже невозможно говорить о таком явлении как «женский коллектив». Особенно если мы подразумеваем бизнес с офисами в больших городах — как в нашей индустрии. У нас в Continent`e смешанный коллектив и все прекрасно друг друга дополняют. Смешение мужских и женских начал гармонизирует любую ситуацию. Особенно в вопросах лидерства и управления.

      Вы посмотрите, какие яркие женщины-лидеры окружают меня в моей компании, в нашей индустрии в целом! С какими харизматичными профессионалами и интересными личностями в роли наших клиентов сотрудничает Continent Express!

      Лидер — это не должность, а состояние души. Чаще лидер — это не тот, кто громче кричит, привлекает всеобщее внимание. Лидер — это тот, кто другим поможет, научит и подскажет. Вот в чем лидерство. И женщине легче дается быть таким вот партнером в бизнесе, потому что они больше склонны к сотрудничеству, чем к соперничеству, в отличие от мужчин. В этом плане женское лидерство очень органично. И оно может быть в своем подразделении, в своей функции. Для этого необязательно быть генеральным директором.

      Кстати, совет директоров Continent Express на 80 % женский, и так было всегда. Поэтому у меня вызывают усмешку новости об инициативах западных стран обязать компании иметь в руководстве компании определенное количество женщин. Например, Правительство Испании готовится одобрить законопроект, гарантирующий женщинам 40 % мест в советах директоров. Я считаю, что для нашей страны проблема гендерного неравенства в принципе неактуальна. Это западная повестка, основанная на проблеме, которая там действительно есть, но которую они теперь насаждают по всему миру. А мы выросли в Советском Союзе, где изначально было гендерное и расовое равенство. И эту этику унаследовала бизнес-среда, которая позже у нас создавалась.

      Из года в год, анализируя проекты в рамках конкурса «Деловые женщины» Ernst & Young Russia (ныне Б1) в роли члена жюри, я замечаю одну интересную закономерность. Женское предпринимательство, как и многое, что делают женщины, носит очень практическое, утилитарное значение. Большая часть женского предпринимательства — это предпринимательство, связанное с образованием, здравоохранением. То есть то, что вырастает из ежедневной потребности заботы о своих ближних. Женщина решает проблему здесь и сейчас. Причем я видел это не только в России.

      Мы, мужики, очень часто что-то делаем во славу женщин: какие-то предпринимательские подвиги, бизнесовые начинания. А женщины не делают подвиги во славу чего-либо или кого-либо. Они решают практические задачи, закрывают какие-то утилитарные потребности, которые важны здесь и сейчас. Очень часто женщины делают бизнес и добиваются успеха в карьере не в погоне за лаврами и славой, а потому что надо. И делают это очень хорошо.

      Я уже очень давно работаю в бизнес-тревел-индустрии, в которой превалируют женщины. Что я понял о них за эти годы? Я по-прежнему их люблю и менять свое мнение не собираюсь. Спасибо им за то, что они меня терпят.

      Станислав Костяшкин,
      основатель и генеральный директор Continent Express

      Назад к списку
      Об издании
      Новости
      Интервью
      Статьи
      Мнения экспертов
      BBT FORUM
      INDEX BBT
      BBT FEST
      Галерея
      Глоссарий
      Бизнес-туризм в Москве
      Назначения
      События
      Контакты
      Подписаться на рассылку
      info@bbt.news
      Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      © 2023 Портал для профессионалов в области бизнес-туризма и MICE

      Сетевое издание «Buying Business Travel Russia» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),
      регистрационный номер: ЭЛ N ФС 77-85130 от 15.05.23
      Разработано в
      Главная Об издании Новости Интервью Статьи Мнения экспертов Назначения События INDEX BBT Галерея Глоссарий Контакты Бизнес туризм в Москве Поиск