Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Название сайта
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
BBT в Telegram
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
    BUYING BUSINESS
    Travel RUSSIA

    Портал для профессионалов
    в области бизнес-туризма и MICE

    BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
    Об издании
    Новости
    Интервью
    Статьи
    Мнения экспертов
    BBT FORUM
    INDEX BBT
    BBT FEST
    Галерея
    Глоссарий
    Бизнес-туризм в Москве
    Назначения
    События
    Контакты
      Подписка на рассылку
      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      BUYING BUSINESS
      Travel RUSSIA

      Портал для профессионалов
      в области бизнес-туризма и MICE

      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      • Об издании
      • Новости
      • Интервью
      • Статьи
      • Мнения экспертов
      • BBT FORUM
      • INDEX BBT
      • BBT FEST
      • Галерея
      • Глоссарий
      • Бизнес-туризм в Москве
      • Назначения
      • События
      • Контакты
      Подписка на рассылку
      • Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      • info@bbt.news
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

      Инвестиции в благополучие сотрудников можно считать началом одной из самых важных стратегий успеха компании

      Мнения экспертов
      —
      Мнения экспертов
      —Инвестиции в благополучие сотрудников можно считать началом одной из самых важных стратегий успеха компании
      Мнения экспертов
      21 июля 2023
      За последние несколько лет произошло множество изменений и событий, которые оказали существенное влияние как на каждого человека, так и на корпорации по всему миру, а также заставили переосмыслить многие убеждения, произошла серьезная переоценка ценностей

      MariyaMakarovaЗа последние несколько лет произошло множество изменений и событий, которые оказали существенное влияние как на каждого человека, так и на корпорации по всему миру, а также заставили переосмыслить многие убеждения, произошла серьезная переоценка ценностей. В результате на одно из главных мест встала забота о благополучии сотрудников. Появилась должность специального менеджера, который за него отвечает, делает сотрудником компаний счастливее.

      К моим обязанностям как well-being специалиста относится исследование рынка, трендов на этом направлении, а далее — их анализ на предмет того, насколько они подходят нашим сотрудникам. Также мне важно знать, что сейчас интересно коллегам, на что стоит обратить особое внимание и чего в данный момент им не хватает. Организация активностей, направленных на повышение уровня благополучия сотрудников, поиск поставщиков и свежих идей тоже входит в мои задачи.

      Вообще в данный момент на рынке мало предложений именно с таким наполнением обязанностей, чаще всего они уже включены в HR-функции в дополнение к основным, либо этим занимается группа амбассадоров от разных отделов. Но думаю, что тренд на well-being сотрудников будет со временем укрепляться, как и понимание того, что это необходимо каждой организации.

      Многие исследования указывают на то, что именно это является ключевым аспектом успешного и процветающего бизнеса. Компании, которые уделяют внимание и инвестируют в благополучие своих сотрудников, обычно получают целый ряд преимуществ перед конкурентами.

      Во-первых, такая забота способствует повышению удовлетворенности и мотивации команды. Когда люди чувствуют, что их потребности и интересы учитываются, они становятся более преданными и эффективными в своей работе.

      Во-вторых, well-being помогает улучшить физическое и психологическое здоровье специалистов. Работа может быть источником стресса и давления, и компании, которые предлагают ресурсы и программы для поддержки здоровья сотрудников, способствуют снижению риска болезней, повышению энергии и устойчивости коллектива к стрессу. Это, в свою очередь, приводит к снижению себестоимости медицинского обслуживания и сокращению потери рабочего времени из-за болезни и отсутствия на работе.

      В-третьих, это способствует укреплению имиджа компании и привлечению талантливых сотрудников. Мир изменился и в настоящее время все больше людей ищут не просто работу, но организацию, которая будет о них заботиться.

      Наконец, забота о благополучии сотрудников приводит к улучшению общего рабочего климата, коллаборации и укреплению коллективного духа в команде. Отношения между сотрудниками, основанные на взаимном уважении, доверии и поддержке, помогают росту командной эффективности и достижению общих целей. Компании, которые придают значение благополучию сотрудников, обычно имеют более высокий показатель по росту прибыли, меньше конфликтов в коллективе и больше творческого и инновационного потенциала.

      В настоящее время инвестиции в благополучие сотрудников могут быть началом одной из самых важных стратегий успеха компании в долгосрочной перспективе.

      Самая популярная активность нашей компании — это спортивные гранты. Сотрудникам необходимо собрать команду из не менее чем пяти человек, выбрать командный вид спорта (волейбол, баскетбол, футбол, теннис, сквош, керлинг и др.) и подать заявку на спортивный грант, при этом написать мотивационное письмо, почему именно они должны его получить. Далее все заявки мы анализируем и выбираем победителей, которые в течение года занимаются выбранным спортом. Обязательное условие — нужно делиться своими результатами с коллегами (для этого у нас есть группа на Yammer, где мы публикуем новости и общаемся на темы well-being).

      Еще один кейс — недавнее обучение сотрудников финансовой грамотности, которое длилось в течение полутра месяцев. Мы разбирали самые разные вопросы — о планировании бюджета, расходов, разбирали, почему важно иметь подушку безопасности, и так далее. А также изучили базовый модуль по инвестиционной грамотности: что такое инвестиции, почему это просто, зачем откладывать на пенсию и с чего начать свой путь в инвестировании.

      При запуске программы благополучия главным требование для нас было то, чтобы сотрудник получил персональный результат и увидел, где он находится сейчас, на каком уровне его благополучие. И мы приветствуем подход, когда каждый сам осознанно подходит к вопросу своего благополучия, компания лишь дает инструменты, которыми можно воспользоваться для его достижения.

      Ведь в конечном итоге быть счастливым — это выбор каждого.

      Мария Макарова,
      well-being специалист

      wellbeing счастье благополучие сотрудников забота о сотрудниках
      Назад к списку
      Об издании
      Новости
      Интервью
      Статьи
      Мнения экспертов
      BBT FORUM
      INDEX BBT
      BBT FEST
      Галерея
      Глоссарий
      Бизнес-туризм в Москве
      Назначения
      События
      Контакты
      Подписаться на рассылку
      info@bbt.news
      Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      © 2023 Портал для профессионалов в области бизнес-туризма и MICE

      Сетевое издание «Buying Business Travel Russia» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),
      регистрационный номер: ЭЛ N ФС 77-85130 от 15.05.23
      Разработано в