Размер шрифта
Цвет фона и шрифта
Изображения
Озвучивание текста
Обычная версия сайта
Название сайта
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
ОНЛАЙН-КУРС
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
Портал для профессионалов
в области бизнес-туризма и MICE
BBT в Telegram
Подписка на рассылку
Об издании
Новости
Интервью
Статьи
Мнения экспертов
BBT FORUM
INDEX BBT
BBT FEST
ОНЛАЙН-КУРС
Галерея
Глоссарий
Бизнес-туризм в Москве
Назначения
События
Контакты
    BUYING BUSINESS
    Travel RUSSIA

    Портал для профессионалов
    в области бизнес-туризма и MICE

    BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
    Об издании
    Новости
    Интервью
    Статьи
    Мнения экспертов
    BBT FORUM
    INDEX BBT
    BBT FEST
    ОНЛАЙН-КУРС
    Галерея
    Глоссарий
    Бизнес-туризм в Москве
    Назначения
    События
    Контакты
      Подписка на рассылку
      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      BUYING BUSINESS
      Travel RUSSIA

      Портал для профессионалов
      в области бизнес-туризма и MICE

      BUYING BUSINESS TRAVEL RUSSIA
      • Об издании
      • Новости
      • Интервью
      • Статьи
      • Мнения экспертов
      • BBT FORUM
      • INDEX BBT
      • BBT FEST
      • ОНЛАЙН-КУРС
      • Галерея
      • Глоссарий
      • Бизнес-туризм в Москве
      • Назначения
      • События
      • Контакты
      Подписка на рассылку
      • Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      • info@bbt.news
      • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

      Как сделать так, чтобы ваши сотрудники пришли на корпоратив?

      Мнения экспертов
      —
      Мнения экспертов
      —Как сделать так, чтобы ваши сотрудники пришли на корпоратив?
      Мнения экспертов
      22 октября 2019
      «А корпоративчик наш проходил на острове. Дресс-код был заявлен black-tie (Т.е. предполагающий вечернее платье у дам и смокинг у господ — Прим. автора). И все молодцы, а вот один взял и пришел не в смокинге. Ну его, конечно, после и уволили», — поделился со мной историей корпоративного мероприятия один мой знакомый, работающий в крупной российской компании. Этот рассказ заставил меня в очередной раз задуматься: а для кого вообще такие мероприятия проводятся?

      «А корпоративчик наш проходил на острове. Дресс-код был заявлен black-tie (т. е. предполагающий вечернее платье у дам и смокинг у господ — Прим. автора). И все молодцы, а вот один взял и пришел не в смокинге. Ну его, конечно, после и уволили», — поделился со мной историей корпоративного мероприятия один мой знакомый, работающий в крупной российской компании.

      Maria1.jpg

      Этот рассказ заставил меня в очередной раз задуматься: а для кого вообще такие мероприятия проводятся? Или, может, только мне кажется, что эта история по меньшей мере звучит странно? Как может понравиться мероприятие всем сотрудникам, если для участия в нем необходимо потратить приличную сумму на соответствующий наряд?

      Исследования различных сайтов по подбору персонала поддерживают мою мысль: из года в год корпоративные мероприятия посещают все меньше сотрудников (и праздники, и тимбилдинги, и тренинги). Причины разные, но большинство опрошенных просто не видят в этом никакого смысла. Либо формат подобных встреч не меняется, либо респонденты не хотят выпить лишнего/ увидеть коллег в нетрезвом состоянии.

      Тут возникает резонный вопрос: как же создать командообразующее мероприятие так, чтобы сотрудники посетили его с удовольствием и в итоге оно положительно повлияло на развитие корпоративной культуры?

      Как и в любом проекте, необходимо начать с цели. Причем с цели не конкретного события, а долгосрочной цели с учетом бизнес-приоритетов компании. Это может быть увеличение эффективности работы команды (между отделами, например), развитие творческого потенциала сотрудников или сплочение коллектива (особенно если он совсем новый).

      Исходя из цели, следует разработать уже тактический план, состоящий из цепочки необходимых мероприятий (образовательных, развлекательных, тимбилдинговых) на год. Важно определить в самом начале «стартовые позиции» компании, а также сформировать KPI. Это позволит оценить эффективность вашей деятельности и понять, куда вы пришли через год.

      Также при планировании очень важно принять во внимание, какие у вас возрастные группы коллег. Здесь можно руководствоваться теорией поколений. Ведь если среди сотрудников доминирующее большинство — миллениалы, то любое мероприятие без digital-формата будет воспринято ими как «унылое», «для стариков».

      Еще в современном мире большинство служащих хотят быть вовлеченными в принятие решений, поэтому разумным станет проведение анонимного онлайн-опроса по выбору форматов предстоящего мероприятия. Подключаясь к процессу принятия решения, сотрудник уже почувствует себя его участником и не сможет прогулять событие.

      При анонсировании очередного события важно обозначить цель, а также ожидания. Объяснить коллегам, что там будет и что они в итоге получат. Это лучше сделать в рамках очередного собрания (чтобы была возможность ответить на вопросы) либо по электронной почте. После анонса отправьте сотрудникам приглашение в календарь с просьбой забронировать эту дату и время для мероприятия. Это позволит избежать ситуаций «я не знал» или «у меня командировка». Также вы сможете определить количество зарегистрированных участников.

      Существенная часть подготовки к корпоративу — поддержка интереса. Ближе к мероприятию должны появляться подробности предстоящего события. Можете и про место проведения рассказать (с фотографиями), и про сверхидею, и про дресс-код упомянуть (у приглашенных будет время и желание подготовиться).

      Продвинутые компании создают группы события в Facebook или WhatsApp, где зарегистрированные участники могут задать вопросы и получить информацию. Что-то изменилось — все участники в курсе. Это удобно.

      Чтобы мероприятие было максимально притягательным, разумно предложить хэштег и объявить конкурс (например, на лучшее фото в социальных сетях). Такие моменты позволяют вовлечь сотрудников в мероприятие еще больше (для хороших фото им придется поучаствовать во всем), а также получить хорошую подборку снимков не от внешнего фотографа, а от коллектива.

      Учтите все эти моменты — и вам не придется уговаривать сотрудников прийти на корпоратив.

      Мария Смирнова,
      директор по маркетингу ООО «Сивантос (РУС)»

      Назад к списку
      Об издании
      Новости
      Интервью
      Статьи
      Мнения экспертов
      BBT FORUM
      INDEX BBT
      ОНЛАЙН-КУРС
      BBT FEST
      Галерея
      Глоссарий
      Бизнес-туризм в Москве
      Назначения
      События
      Контакты
      Подписаться на рассылку
      info@bbt.news
      Москва, ул. Нижняя Масловка, д. 5, стр. 3
      © 2025 Портал для профессионалов в области бизнес-туризма и MICE

      Сетевое издание «Buying Business Travel Russia» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),
      регистрационный номер: ЭЛ N ФС 77-85130 от 15.05.23
      Разработано в
      Главная Об издании Новости Интервью Статьи Мнения экспертов Назначения События INDEX BBT Галерея Глоссарий Контакты Бизнес туризм в Москве Поиск
      girls in saree movsmo.net cartoon sex video
      bengoli sex vedio indiansexbar.mobi gaybeast
      فديوهات سكس عنيف awktec.com ام تنيك ابنها
      xhamster chennai porn-tube-home.net www.india.sex.com
      vidya balan hot cowporn.info sex disease in hindi
      كس مصرى جديد ogeins.com اجمل بز
      beautiful nose girl licuz.mobi spy massage sex videos
      sax indian video ultraporn.mobi priya rai 2017
      desiwap.net pakistanixxxx.com idan sax
      bride hentai hentaihd.org ane naru mono porn
      سكس الشقراء روعه ounoun.com بنات بدون ملابس
      xnxx dress change bigtitsporntrends.com google telugu sex
      scarlett johansson hot videos cunnilingusporntrends.com mallu rekha nude
      طياز عربى abdulaporn.info نيك الكس والطيز
      clips age .com hdsexword.mobi porn video indan