По мере того как компании возвращаются к офисной работе и думают о возобновлении зарубежных командировок, перед ними встает вопрос, а нужны ли вообще бизнес-поездки, ведь здоровье сотрудников — это и зона ответственности работодателя.
Командировка «обрастает» долгими бюрократическими согласованиями. Возникает масса вопросов. Каковы условия для посещения зарубежной страны? Нужен ли тест на коронавирус? Придется ли соблюдать карантин по прибытии в пункт назначения и возвращении домой? Смогут ли сотрудники, которые прошли вакцинацию, свободно путешествовать? И как быть с теми, кто прививку не сделал или вовсе решил от нее отказаться?
Сейчас некоторые страны освобождают от карантина только привитых путешественников. Где-то политика не столь жесткая — требований соблюдать карантин или сдать тест на Covid нет.
Считается, что прививка от коронавируса повысит безопасность зарубежных поездок как для путешественника, так и для принимающей страны. Но могут ли работодатели требовать от сотрудника пройти вакцинацию? А если работник не хочет или не может привиться, готовы ли в корпорации пойти на отмену командировки? Вопросы с этической и юридической стороны непростые.
Важно понимать, что вакцинация — дело добровольное. Делать прививку или нет — решение каждого. Что это значит для компании? Вправе ли она отказать не привитым от коронавируса сотрудникам в бизнес-поездке? Ведь отказ в данном случае можно истолковать как дискриминацию.
Безусловно, оценка рисков должна учитывать формат работы специалиста в зарубежной поездке. Известно, что Covid-19 чаще всего передается при длительном тесном контакте в замкнутых пространствах, поэтому время, проведенное в подобных условиях, следует ограничить. Лучше избегать общественный транспорт и даже планировать деловые встречи на открытом воздухе.
Конечно, важно учитывать особенности самого путешественника, такие как возраст, пол, этническая принадлежность, хронические заболевания. Отправлять сотрудников на медицинское обследование перед поездкой для организаций — стандартная практика. И сейчас, в условиях Covid-19, эта политика широко применяется.
И хотя организации вряд ли будут блокировать поездки исключительно из-за отсутствия прививки у сотрудника, меры по выявлению наиболее чувствительных к различным заболеваниям специалистов соответствовали бы современной тревел-политике.
Думаю, в ближайшие месяцы мы увидим, как компании начнут вновь планировать зарубежные командировки, хотя, конечно, эти объемы будут определяться траекторией пандемии Covid-19 и тем прогрессом, который удастся достигнуть в результате вакцинации.
Эмануэла Бокканьи,
коммерческий директор EMEA в ECA International
(Источник — BTN Europe)
