В 2024 году порядка 74 % работодателей Санкт-Петербурга планируют внедрить программы эмоционального здоровья и психологической поддержки сотрудников. Пока что у большинства (64 %) подобных направлений нет, показал недавний социологический опрос рекрутингового сервиса HeadHunter.
По сравнению с 2021 года число руководителей, задумывающихся о психологическом здоровье коллег, увеличилось на 38 %. Также большинство респондентов (69 %) хотели бы проводить мастер-классы по личностному развитию, а организовывают их лишь 15 % компаний.
Физическое здоровье сотрудников важно для 68 % опрошенных. Внедрить программы ДМС хотят трое из четырех работодателей, но у каждой третьей организации (29 %) их нет. И все же по сравнению с 2022 годом доля поддержки физического здоровья работников увеличилась на 12 %, говорится в исследовании.
Наиболее проработанное направление развития персонала — профессиональное и карьерное обучение. Половина руководителей указали, что их работники уже могут повышать квалификацию, профпереподготовка предусмотрена в организациях 41 % опрошенных. Развивать эту сферу в 2024 году планируют еще 55 % компаний.
Кроме того, 53 % респондентов среди приоритетных задач на текущий год назвали улучшение рабочей среды и условий труда. (dp.ru)
Подпишитесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе главных новостей!
